Responsabilidades:
- Administração de Pessoal: Gerenciamento do processo de admissão, demissão e transferência de funcionários, garantindo a conformidade dos procedimentos e da documentação.
- Benefícios e Compensação: Auxílio na administração dos benefícios e possível participação na gestão dos salários e políticas de compensação.
- Recrutamento e Seleção: Participação no processo de recrutamento, incluindo revisão de currículos, agendamento de entrevistas e contato com candidatos em potencial.
- Treinamento e Desenvolvimento: Colaboração na identificação das necessidades de treinamento e apoio na organização de programas de desenvolvimento de funcionários.
- Gestão de Documentação: Manutenção de registros precisos e atualizados dos funcionários, assegurando a conformidade com as regulamentações locais e internas.
- Comunicação Interna: Participação na criação e implementação de políticas internas, comunicação aos funcionários e fiscalização do cumprimento.
- Suporte à Liderança: Fornecimento de suporte administrativo à equipe de RH e liderança da empresa, incluindo preparação de relatórios e análises.
- Iniciativas Estratégicas: Participação em projetos estratégicos de RH, como programas de engajamento de funcionários, diversidade e inclusão, entre outros.
Cargo: Especialista de Recursos Humanos.
Tipo de Contrato: Prestador de serviço (PJ).
Área profissional: Recursos Humanos.
Modalidade de Trabalho: Presencial.
Número de vagas: 1.
Benefícios:
- Planos de telemedicina e cobertura para exames.
- Zenklub: Plataforma de saúde emocional.
- Gympass.
- Seguro de vida em grupo.
- Refeitório no local.
- Day off para aniversariantes.
- Campanhas de Páscoa e Natal.
- Recesso final de ano: 10 dias de recesso no mês de dezembro, entre o Natal e o Ano Novo, contabilizado como período de férias para todos os colaboradores.
- Auxílio creche ou babá.
- Aulas de espanhol in company.
- Aulas de inglês in company.
- Política de investimento em cursos: colaboradores podem solicitar investimento em cursos de longa duração (graduação, pós e MBA) sujeito a aprovação de acordo com a política definida.
- Credencial de estacionamento.
- G4 Skills: Plataforma online de ensino com conteúdo para todos os níveis profissionais.
Requisitos:
- Experiência anterior em funções generalistas de RH.
- Excelentes habilidades de comunicação para interagir com funcionários em todos os níveis da organização.
- Capacidade de trabalhar com confidencialidade e discrição.
- Habilidades organizacionais sólidas e atenção aos detalhes.
- Capacidade de resolver problemas e tomar decisões assertivas.
- Conhecimento das tendências de inteligência artificial relevantes para o ambiente corporativo.
Formação:
- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada.
- Pós-graduação desejável.
